2025年1月17日，中国上海 ——凭借在东谈主才策略、责任环境、东谈主才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等六大规模的独特发达，凯西中国荣获了“中国2025了得老板”。该项认证由全球东谈主力资源计策规模的泰斗机构了得老板调研机构(Top Employers Institute)推出，通过调研问卷评估参与企业的现行东谈主才施行，旨在筛选出那些制定前沿东谈主力资源计策、禁止付诸最好施行并关怀职工成长及福祉的了得老板公司。
行为一家以研发为基石的意大利国际制药集团，同期亦然欧盟最大投资者榜单中排行第一的意大利制药公司，凯西不仅在专科规模(呼吸谈健康、苦楚疾病和专科营救等方面)合手续干预研发并推行蜕变的营救决策，也坚强执行东谈主才运转计策，在意以东谈主为本，矜重倾听职工声息并据此禁止改进。凯西中国也紧跟集团计策，执行切实技俩匡助职工成长并开释后劲。这次被评为“中国2025了得老板”，反馈了凯西中国独特的东谈主力资源策略和施行，以及对莳植职工福祉和营造积极责任环境的坚强容或。
(凯西中国荣获“中国2025了得老板”)
了得老板认证技俩在全球5大洲121个国度和地区认证了向上2300家了得老板。在赢得此项荣誉之前，凯西中国也赢得了多项重磅职场认证。自2021年以来，公司不息两次荣获了“独特职场认证”，并入选“大中华区至臻职场™”及“大中华区女性至臻职场™”榜单。
凯西中国总裁兼总司理邓浩青暗意：很运道赢得“中国2025了得老板”称呼，这是对咱们东谈主才计策及老板品牌的详情。职工是公司4P计策(Patients患者、People职工、Planet地球、和Prosperity发展)中的进犯构成部分，咱们将络续以东谈主才运转计策来莳植企业竞争力。跟着2024年咱们“龙腾权略”的开启，公司在华进一步扩高唱吸家具线团队，期待更多优秀东谈主才加入，联袂惠及更多慢性呼吸疾病患者。
凯西中国高档东谈主力资源总监彭小红补充谈：凯西中国在薪酬、福利、环境、发展、认同这五大维度合手续发力，禁止赋能职工莳植技能、开释后劲并禁止成长。公司为了赋能组织推广，积极引入AI期间，通过AI陪练与教练式引导匡助新伙伴加快融入，莳植效用。将来，咱们也将引入更多蜕变技俩及期间技巧，以新质坐褥力鼓励组织高质料发展。
对于了得老板调研机构
了得老板调研机构(Top Employers Institute)是全球东谈主力资源计策规模的泰斗机构，成立于今已向上31年。凭借宇宙当先的认证和以数据为依据的瞻念察力，咱们带领并匡助企业实施变革性的东谈主才管束施行，鼓励业务效果，并匡助企业诱骗、激发和留下顶尖东谈主才。
2025年，了得老板调研机构已在全球125个国度/地区认证了向上2400家企业，这些过程认证的了得老板积极影响着宇宙各地1300多万名职工的生涯。
对于凯西集团
凯西制药公司(凯西集团)是一家以研发为基石的意大利国际制药集团，在呼吸谈健康、苦楚疾病和专科营救方面研发并推行蜕变的营救决策。凯西集团悉力于提高公共的生涯质料,并积极履行对社会和环境的株连。
跟着凯西在意大利、好意思国和法国的公司变更为共益性公司，凯西集团为所有社会创造分享价值的容或具有法律拘谨力，并成为公司决策的中枢考量成分。自2019年以来,凯西集团成为了B Corp(共益企业)认证的制药集团，行为全球领域内B Corp(共益企业)的一员，集团以严苛的程序，禁止为可合手续性发展作念出努力。凯西集团旨在于2035年底达成“净零”见地。
凯西集团总部位于意大利帕尔马市，在医药行业领有90年的历史，业务笼罩全球31个国度和地区，在全球领有7,000多名职工。凯西集团研发总部设于意大利帕尔马市，并在法国、好意思国、加拿大、中国、英国和瑞典区别设有六个进犯的研发中心。
对于凯西中国
收货于中国对外改进绽开的政策，凯西于2001年通过协作伙伴进入中国，并于2008年在上海树立了中国总部运营于今。凯西全球向上10%的职工来自于中国，充分体现了集团对中国商场的意思意思。2021年，凯西又在上外洋高桥自贸区成立了贸易公司，愈加赶快地响应腹地需求。
当今，凯西在中国提供笼罩再行生儿到老年东谈主全生命周期的专科营救及呼吸谈健康营救处置决策，劳动了数百万患者及家庭，匡助他们莳植生涯质料，达成畅快呼吸。
延续凯西集团的可合手续发展理念，凯西中国也悉力于阐扬贸易向善的力量，起劲在贸易运营的同期，对当地的环境和社区创造积极的影响。
如需了解进一步信息，请参考凯西中国公司官网。